正しい給与計算が、労使の信頼関係構築の基本です。

給与計算は、間違えは許されず、正しく処理して当たり前の責任重大な業務です。

給与計算は、実は、労働基準法や最低賃金法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、所得税法、地方税法等の多くの法律が関連しています。

・担当者の退職で困ることがなくなります

・本業に投入できる時間が増えます

・秘密が守られます

・公平で透明性のある職場環境を実現します

・従業員のモチベーションが向上します

また、法改正や会社または従業員様の個々の事由に応じて、適切に給与計算を行う為にも専門家による給与計算代行は効果的です。